I. Общие положения
1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детский сад № 262комбинированного вида (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 № 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», постановлением мэрии города Новосибирска от 24.06.2015 года № 4243 «О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска № 4153 от 26.04.2013», постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 № 8204 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношениях которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска", Тарифным соглашением по муниципальным учреждениям, подведомственным Главному управлению образования мэрии города Новосибирска и Уставом Учреждения.
1.2. В Положении применяются следующие термины и определения:
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником;
трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором;
оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с федеральными законами, законами Новосибирской области, иными нормативными правовыми актами, локальными актами Учреждения и трудовыми договорами;
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Система оплаты труда работникам учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.3. Оплата труда работникам учреждения включает:
O Должностной оклад (оклад);
O Выплаты компенсационного характера;
O Выплаты стимулирующего характера;
1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
1.5. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
1.6. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц в денежной форме (рублях) 25 числа текущего месяца и10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в коммерческом банке.
1.7.За один день до выплаты заработной платы, за календарный месяц, работнику выдается на руки расчетный листок с составными частями заработной платы за соответствующий период, размерами и основаниями начислений и удержаний, а также общей денежной суммой, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.8. Руководитель осуществляет полный контроль над начислением заработной платы работникам, а за организацию ее начисления и выплаты ответственность несет главный бухгалтер учреждения.
1.9. До заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись с настоящим Положением.
II. Формирование фонда оплаты труда учреждения
2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах утвержденного объема финансовых средств на текущий финансовый год из двух источников:
u субвенции на оплату труда основного, административного- управленческого и вспомогательного персонала для реализации образовательных программ;
u муниципального бюджета на оплату труда работников, не связанных с учебным процессом.
Объем субвенции на оплату труда для реализации образовательных программ определяется с учетом:
O размера региональных нормативов финансового обеспечения, утвержденных в установленном порядке Правительством Новосибирской области, и уменьшенных на сумму средств, для приобретения учебников, и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек;
O количества воспитанников в учреждении;
O поправочных коэффициентов, используемых при расчете объемов финансирования муниципальных образовательных учреждений на территории Новосибирской области, применяемые к фонду оплаты труда, рассчитанному по нормативам финансового обеспечения и учитывающих:
u особенности деятельности образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год и подлежит корректировке, в том числе при изменении нормативов финансового обеспечения и изменения численности воспитанников.
III. Структура фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда учреждения состоит:
ФОТ = ФОТ суб + ФОТ м, где
ФОТ суб –фонд оплаты труда, финансируемого из средств субвенции;
ФОТ м – фонд оплаты труда, финансируемого из средств муниципального бюджета.
Фонд оплаты труда, финансируемого из средств субвенции состоитиз базовой части и стимулирующей части:
ФОТ суб = ФОТб суб+ ФОТ ст суб, где
ФОТ б суб– базовый фонд оплаты труда для оплаты гарантированной части заработной платы (оклад, выплаты компенсационного характера) работникам учреждения из числа:
- педагогических работников (воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, музыкальный руководитель);
- административно- управленческого персонала (заведующий);
- учебно-вспомогательного персонала (младший воспитатель, помощник воспитателя);
ФОТст суб – часть фонда оплаты труда, направляемая на стимулирование работников. Фонд оплаты труда, финансируемого из средств муниципального бюджета состоит из базовой части и стимулирующей части:
ФОТ м = ФОТб м+ ФОТ ст м, где
ФОТ б м– базовый фонд оплаты труда для оплаты гарантированной части заработной платы (оклад, выплаты компенсационного характера) работникам учреждения из числа:
- другого персонала (заведующий хозяйством, главный бухгалтер);
- младшего - обслуживающего персонала (сторож, уборщица и др.);
- иного персонала (повар, кухонный работник, работники бухгалтерии и др.);
u ФОТст м – часть фонда оплаты труда, направляемая на стимулирование работников.
Формирование и утверждение штатного расписания руководителем учреждения производится в пределах базовой части фонда оплаты труда.
IV. Определение размеров должностных окладов работникам
4.1. Размеры должностных окладов в штатном расписании учреждения определяются в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска от 08.05.2013 № 4440 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и окладов по профессиям рабочих", постановлением мэрии города Новосибирска от 29.05.2013 № 5068 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях образования города Новосибирска", с учетом сложности и объема выполняемой работы:
O административно - управленческому персоналу (работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг(выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения),
O Основному персоналу (работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители),
O вспомогательному персоналу(работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
4.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым руководителем учреждения.
4.3. Изменение условий оплаты труда, установление доплат, надбавок работнику производится:
O при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
O при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
O при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
O при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
O при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников изменяются при повышении и (или) индексации должностных окладов отрасли.
4.5. При изменении работнику размера должностного оклада (оклада) с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
4.6. На 1 сентября приказом заведующего утверждается тарификационный список педагогического персонала на учебный год.
4.7. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, и составляет не более 36 ч. в неделю. При этом, рабочее время включает в себя воспитательную, а также другую педагогическую нагрузку, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
O 24 ч. в неделю – музыкальным руководителям;
O 20 ч. в неделю – учителю-логопеду;
O 25 ч. в неделю – воспитателю специализированной (коррекционной) группы;
O 36 ч. в неделю – воспитателям, педагогам-психологам.
V. Порядок и условия выплаты компенсационного характера
5.1. Виды выплат компенсационного характера:
O за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливаются доплаты в размере 35% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
O за совмещение профессий (должностей), т.е. выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, увеличение объема работы, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 100% должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности;
O за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата - в размере одинарной части должностного оклада(оклада) (за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха.
O за сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере за каждый час работы (по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);
O оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
• Повар - 4% от оклада;
• Шеф-повар - 4% от должностного оклада.
Доплата за особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников устанавливается в следующем размере:
- педагогическим работникам за работу в специализированных (коррекционных) группах для детей с отклонениями в развитии 20% от должностного оклада;
- обслуживающему персоналу за работу в специализированных (коррекционных) группах для детей с отклонением в развитии 15% от должностного оклада (оклада);
- районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда (должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в размере 25%.
5.2. Выплаты компенсационного характера работникам производятся ежемесячно за фактическую работу в условиях, определенных в пункте 5.1. данного раздела.
5.3. Виды и размеры компенсационных выплат устанавливаются в трудовых договорах работников.
VI. Оплата труда работникам на условиях совместительства
6.1. Оплата труда работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ и (или) учебной нагрузки.
6.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, принятым на условии внешнего или внутреннего совместительства, производятся на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.
6.3. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
VII. Порядок установления выплат стимулирующего характера
7.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательно-воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.
7.2. Виды выплат:
7.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливается исходя из продолжительности непрерывной работы в Отрасли на учебный год:
от 5до 10лет – 10% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 15% от должностного оклада;
от15 до 20 лет - 20% от должностного оклада;
свыше 20 лет - 25 % от должностного оклада;
7.2.2. Премиальные выплаты по итогам работ устанавливаются за месяц, календарный год, учебный год с учетом:
- личного вклада работника в общие результаты труда;
- за выполнение срочных заданий, проведения внеплановых мероприятий;
- осуществлению мер по модернизации образования (высокие достижения в труде заключенные в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплине).
7.2.3. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет), премиальные выплаты исчисляется ежемесячно к сумме должностного оклада и с учетом фактически отработанного времени за оплачиваемый период.
Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в случае наличия экономии фонда оплаты труда.
Премиальные выплаты работникам устанавливаются в размере не более 100% от должностного оклада (оклада).
7.2.4. Надбавка за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ (Приложение №1 - 12);
7.3. Распределение надбавки за качество выполняемых работ осуществляется комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам (далее - Комиссия), которая организует работу в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
7.4. Надбавка за качество выполняемых работ распределяются комиссией в соответствии с утвержденными качественными критериями деятельности учреждения и работника, и утверждаются приказом заведующего.
7.5. Надбавка за качество выполняемых работ определяются по бальной системе в соответствии с утвержденными критериями.
7.6. Комиссия устанавливает надбавки за качество выполняемых работ дифференцированно в зависимости от результата, по принципу за каждый критерий - определенное количество баллов.
7.7. Размер стимулирующего ФОТ, за вычетом расходов на надбавку за стаж непрерывной работы и премиальных выплат, делится на полученную сумму баллов по каждой категории персонала.
В результате получается стоимость балла (в рублях) по каждой категории персонала.
7.8. Стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается сумма надбавки за качество, подлежащая месячной выплате каждому работнику за установленный период.
7.9. Комиссия оформляет решение в виде протокола по распределению стимулирующих выплат работникам.
7.10. На основании решения Комиссии руководителем учреждения издается приказ, который является основанием для начисления надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения.
7.11. Максимальный размер выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру, заместителю по АХЧ не должен превышать 80% размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, установленного при заключении с ним трудового договора.
VIII. Требования к организации работы Комиссии
8.1. В компетенцию Комиссии по распределению стимулирующих выплат входит оценка деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями.
Информация предоставляется на основании данных, представленных непосредственными руководителями работников (заведующим по АХЧ, старшей медицинской сестрой, старшим воспитателем, главным бухгалтером).
Распределение стимулирующих выплат происходит на основании заполненных оценочных листов, в соответствии с утвержденными критериями оценки качества выполняемых работ по каждой должности. (Приложение № 1 - 12). Распределение стимулирующих выплат осуществляется в следующем порядке:
Заполненные непосредственными руководителями работников (заведующим по АХЧ, старшей медицинской сестрой, старшим воспитателем, главным бухгалтером) оценочные листы передаются на рассмотрение Комиссии по распределению стимулирующих выплат. Комиссия по распределению стимулирующих выплат анализирует работу по каждому человеку и принимает решение об установлении конкретного балла, (%) по каждому критерию.
На основании сданных оценочных листов члены Комиссии Учреждения по распределению стимулирующих выплат высчитывают общее количество набранных баллов работниками Учреждения.
8.2. Комиссия состоит из 5 человек. Состав Комиссии состоит из представителей администрации ДОУ, методической службы ДОУ, бухгалтера, коллег и председателя первичной профсоюзной организации и утверждается приказом руководителя учреждения.
8.3. Заседание Комиссии производится не реже 1 раза в месяц.
8.4. Комиссия на заседании:
- рассматривает представленную информацию, отраженную в оценочных листах;
- заслушивает мнение руководителя учреждения (заместителей);
-принимает решение по установлению стимулирующих выплат работникам большинством голосов путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов Комиссии;
- осуществляет подсчет баллов и расчет стоимости балла по каждой категории персонала.
8.6. Результаты заседания Комиссии оформляются протоколом.
В протоколе заседания комиссии указывается:
- наименование общеобразовательного учреждения;
- дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания;
-число членов, установленное для комиссии, и число членов, присутствующих на заседании;
- вопрос повестки дня;
- подписи председателя, секретаря.
- результаты голосования
8.7. Бухгалтер учреждения (работник бухгалтерского центра):
- предоставляет в Комиссию аналитические материалы по ФОТ (установленный ФОТ, размер выплат, размер стимулирующего фонда по категориям работников, остаток к распределению);
- содействует при подсчете количества баллов и стоимости баллов.
8.8.На основании протокола заседания Комиссии заведующий учреждением издает приказ о начислении стимулирующих выплат работникам за качественные показатели труда.
IX. Заключительные положения
9.1. В случае необходимости изменений в системе оплаты труда, в указанное Положение и (или) приложения к нему вносятся изменения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и утверждаются приказом заведующего.
